人事處(黨委教師工作部)機構圖

   

    人事科工作職責

1.協助處長做好校内機構及人員編制的規劃管理，編制學校各類人員方案。

2.協助處長拟定學校崗位設置方案，并負責崗位聘任、管理、考核工作的具體落實。

3.負責學校人事信息管理工作，完成上級部門下達的各類人事統計報表，為相關部門提供人事信息。

4.負責辦理學校教職工的調出、調入、校内調動、辭職、自動離職、辭退、借調等工作；負責教職工停薪、起薪的審核工作。

5.負責學校人才招聘引進的具體工作。

6.負責新聘及調入人員的接待、安置等工作。

7.負責出具工齡證明、學曆學位證明等工作。

8.負責學校教職工的考勤管理工作。

9.負責學校教職工年度考核、獎懲工作。

10.負責學校教職工社會保險計劃制定工作；負責編外職工人事代理工作。

11.負責學校待崗人員的管理工作；負責待崗人員學習、培訓、工作安排；提供學校人才餘缺信息；負責校内崗位需求的推薦工作；負責接待處理有關人才交流方面的來信、來訪，并做好跟蹤服務工作。

12.負責學校臨時用工聘用、管理工作。

13.負責教職工探親假報銷審核工作。

14.負責工人技術等級晉升的管理工作。

15.負責人事檔案的管理工作；負責收集、鑒别、分類、整理、裝訂人事檔案；負責人事檔案的查閱、借閱和轉遞等工作；負責人事檔案的安全、保密、保護工作；負責編外人員檔案統計工作；負責定期向市人才服務局轉存編外人員檔案散材料工作；負責人事檔案的研究工作，制定和完善規章制度，負責推廣人事檔案現代化管理技術，搞好檔案的業務建設。

16.負責學校法人年檢工作；負責學校殘疾人就業保障金的繳費工作。

17.完成領導交辦的其他工作。

     師資科工作職責

1.制定學校教師隊伍發展規劃和計劃、制定和修訂教師培養培訓、職稱評審、教師資格和雙師資格認定的相關制度。

2.配合學校相關部門做好師德師風建設工作。

3.負責學校教師培訓與交流工作。以青年骨幹教師為主要培養對象，根據教學發展的不同需求，有針對性地開展國内外教育教學理念、教學技能、實踐技能、職業道德等方面的培訓和經驗交流活動，促進教師教學的可持續發展。

4.負責教學咨詢服務。采取課堂觀摩、觀看授課錄像等手段為教師提供教學咨詢，輔助教師制定教學改進方案；輔助心理咨詢中心，做好教師心理咨詢和心理疏導服務。

5.負責教學資源的彙總與共享。搜集彙總高水平教師的授課錄像、優質課程的課件等教學資源，并在校内提供共享服務。

6.負責學校專業技術職務評審、聘任和信息移交等工作。

7.負責學校教師資格認定工作。

8.負責學校“雙師型”教師資格的認定工作。

9.負責學校高層次人才引進工作。

10.負責分管業務的信息采集的上報工作。

11.負責本科室工作材料的整理、歸檔等工作。

12.協助處領導做好師資隊伍建設經費的管理工作。

13.負責專業技術人員年度考核工作。

14.完成領導交辦的其他工作。

        勞資與保險科工作職責

1.在國家薪酬政策的指導下，研究薪酬分配機制，積極探索以實績、貢獻、效益為依據的分配模式。

2.協助處長做好工資、福利管理規章制度的制定與組織實施工作。

3.負責學校各類人員工資的管理、調整、審核、發放等工作。

4.協助處長做好校内崗位津貼分配方案的制定、審核、發放等工作。

5.負責教職工入編、減編等手續辦理工作。

6.負責撫恤金、喪葬費、救濟金、遺屬生活困難補助等勞保福利審核及發放工作。

7.負責教職工的工齡審定工作。

8.負責本科室工作材料的整理、歸檔工作。

9.負責有關勞資信息統計、審核及上報等工作。

10.負責出具業務範圍内的證明及受理業務範圍内的咨詢等工作。

11.負責貫徹落實國家、省市社會保險有關法規及政策，負責拟定社會保險工作年度計劃。

12.負責做好與地稅局及社保局相關保險部門的溝通聯系，上報保險業務數據及取送相關票據。

13.負責新參加工作及編外轉編内職工的社會保險參保、轉戶等業務辦理工作。

14.負責新辦退休、去世、其他離崗職工的退保工作。

15.負責教職工社會保險和住房公積金的繳費基數核算、制表、報送等工作。

16.負責為參保教職工辦理醫療保險、工傷保險、生育保險等報銷管理工作。

17.負責因特殊原因導緻的社會保險費補繳的核算及向欠繳社保金個人部分的職工進行催繳工作。

18.負責學校教職工參保信息的采集工作。

19.完成領導交辦的其他工作。